Про “стеклянный потолок”

Замечаю у своих близких некий синдром “стеклянного потолка” – когда достигли того, что могли достичь, хотят бОльшего, но никак не получается дойти до этого бОльшего. Возможно, описанное называется другим термином. Если знаете – поделитесь в комментариях, пожалуйста 🙂

На мой взгляд, имеет смысл поработать в психотерапии, но у них свои убеждения, почему они не хотят идти к специалисту.

Поэтому я попробую разобраться – что же такое стеклянный потолок, и о том как его можно “пробить”?

“Стеклянный потолок” — это метафора, обозначающая невидимые барьеры и препятствия, которые ограничивают карьерный рост или развитие определённых групп людей, особенно женщин, меньшинств или людей, не обладающих привилегиями в обществе. Несмотря на очевидный потенциал и способности, они сталкиваются с препятствиями, которые не всегда видны, но тем не менее, оказывают значительное влияние на их возможности для продвижения, особенно на высокие должности и руководящие позиции.

Происхождение термина:

Термин “стеклянный потолок” был введён в конце 1970-х — начале 1980-х годов, чтобы описать невидимые, но ощутимые барьеры, с которыми сталкивались женщины в профессиональной сфере. Стеклянный потолок является метафорой, потому что на первый взгляд кажется, что можно “достигнуть” чего угодно, но на самом деле существует невидимая преграда, которая мешает движению вверх.

Причины стеклянного потолка:

Стереотипы и предвзятость: Социальные ожидания, убеждения и стереотипы относительно пола, возраста, этнической принадлежности или других факторов могут непреднамеренно ограничивать возможности для карьерного роста.
Отсутствие менторов и моделей для подражания: Люди, не входящие в доминирующие группы, могут не иметь менторов или успешных ролевых моделей, что затрудняет карьерное развитие.
Неравенство в оплате труда и доступе к возможностям: Женщины, например, часто сталкиваются с меньшими зарплатами, а также с ограниченным доступом к высоким должностям и ответственным проектам.
Отсутствие поддержки в балансе работы и личной жизни: Например, женщины, особенно матери, могут сталкиваться с трудностью совмещения работы и семьи, что ограничивает их возможности для карьерного роста.
Отсутствие прозрачности в процессе принятия решений: В некоторых организациях карьерные возможности могут быть определены скрытыми политиками или непрозрачными процессами, что затрудняет доступ к высшим должностям.

Как преодолеть “стеклянный потолок”?

Активное развитие профессиональных навыков и образования:
- Постоянное обновление своих знаний и навыков помогает не только быть конкурентоспособным на рынке труда, но и создать себе репутацию высококвалифицированного специалиста. Дополнительное образование, курсы повышения квалификации, участие в семинарах и конференциях — это важные шаги для карьерного роста.
- Для того чтобы продвигаться по карьерной лестнице, важно не только быть хорошим специалистом, но и уметь продемонстрировать лидерские качества.
  - Участвуйте в тренингах, курсах, сертификационных программах, получайте новые знания, чтобы быть экспертом в своей области.
  - Рассматривайте возможности для перехода в более ответственные роли. Пробуйте брать на себя дополнительные задачи, проекты, инициативы, которые выходят за пределы вашей текущей должности. Это поможет проявить себя как потенциального лидера, поверить в себя и, возможно, пробить стеклянный потолок если не в этой компании, то в другой.
Сетевое взаимодействие (нетворкинг):
- Нетворкинг — это ключ к получению новых возможностей, расширению влияния и повышению видимости в профессиональном сообществе. Через активное сетевое взаимодействие можно наладить контакты с коллегами, которые могут помочь вам пробить стеклянный потолок.
  - Участвуйте в профессиональных встречах, конференциях, вебинарах. Это шанс встретить людей, которые могут стать вашими партнерами, наставниками или даже рекомендовать вас на более высокую позицию.
  - Поддерживайте связи с коллегами и партнерами. Важно не только заводить новые знакомства, но и поддерживать отношения с уже знакомыми людьми. Это создаёт круг доверия, который может поддержать вас на пути к успеху.
Поиск менторов и ролевых моделей:
- Менторы могут дать полезные советы, помочь в карьерных вопросах, поддержать вас в трудные моменты, помочь в принятии важных решений и, главное, научить вас стратегически мыслить. Ролевые модели — это успешные люди, чьи достижения и опыт можно использовать в качестве ориентира для собственного развития.
  - Находите наставников внутри своей организации или в профессиональном сообществе. Менторы могут дать вам конкретные рекомендации по карьерному продвижению и развитию профессиональных навыков.
  - Изучайте истории успеха, пути к лидерству, стратегии преодоления трудностей.
Активное участие в значимых проектах и принятие на себя ответственности:
- Проявление инициативы на рабочем месте — это важный шаг к карьерному росту. Важно брать на себя проекты, которые требуют лидерства и ответственности, и показывать свои способности в выполнении сложных задач.
  - Ищите возможности для лидерства в текущих проектах. Например, предложите свои идеи по улучшению рабочих процессов, возьмите на себя ответственность за организацию ключевых встреч или инициатив.
  - Стремитесь к видимости. Если ваша работа будет оставаться незаметной, то и возможности для продвижения не появятся. Убедитесь, что ваша работа замечена коллегами и руководством.
Развитие личного бренда:
- Создание сильного личного бренда может существенно помочь в преодолении барьеров. Личный бренд помогает выделяться, быть узнаваемым и влиять на мнение других людей.
  - Будьте активны в социальных сетях и профессиональных платформах, таких как LinkedIn. Делитесь своим опытом, знаниями, достижениями и множеством других аспектов, которые демонстрируют вашу экспертность.
  - Развивайте уверенность в себе. Важно не только делать свою работу качественно, но и уметь говорить о своих достижениях. Поддерживайте баланс между уверенностью и скромностью.
Настойчивость и терпение:
- Порой преодоление стеклянного потолка требует времени. Важно быть готовым к тому, чтобы стойко работать, развиваться и не сдаваться, даже если прогресс кажется медленным.

7. Работа над уверенностью в себе и эмоциональной устойчивостью

- Преодоление барьеров требует не только профессиональных навыков, но и личной силы. Важно развивать уверенность в своих силах, чтобы не бояться бороться за свои права и возможности.
  - - - Развивайте эмоциональную устойчивость. Работайте над стрессоустойчивостью, учитесь справляться с отказами, критикой и неудачами.
        
        Работа с самоуважением. Преодоление стеклянного потолка невозможно без уверенности в своих силах. Развивайте самоуважение и уверенность, чтобы не сомневаться в своей ценности и способности добиться успеха.

8. Будьте гибкими и открытыми к переменам

- Мировая и корпоративная среда быстро меняется, и важно уметь адаптироваться к этим изменениям. Не бойтесь выходить за пределы своей зоны комфорта и пробовать новые подходы.
  - Готовность к переменам. Пробивать стеклянный потолок — это не только развитие профессиональных навыков, но и умение адаптироваться к новым условиям. Это могут быть новые технологии, новые способы работы, изменение организационной структуры или культурных норм.
  - Будьте готовы к карьерным рискам. Принятие на себя новых ролей или решение о переходе в новую компанию может быть рискованным, но иногда именно такие шаги открывают новые горизонты.

Преодоление стеклянного потолка требует как личных усилий, так и изменений на уровне общества и организаций. Важно развивать профессиональные и личные навыки, искать поддержку у менторов, активно участвовать в значимых проектах и создавать инклюзивную рабочую среду. Трансформация может быть постепенной, но с настойчивостью и поддержкой можно добиться существенного прогресса.